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首頁 > 教养訓練
力士資源
為充實員工生业技能,擴展存活領域,培養生业倫理,並能提昇生业效能监察生业总结,优德公司非常重視員工力士發展,以次是我們積極的辦理各類教养訓練。
(一)新進人員教养訓練:
  1.新人英语怎么说教养:於報到當日由人事單位負責辦理(人事規章,勞工平平安安,品質意識,Rohs教养)。
2.儲幹實習培訓:依組織需要規劃总体訓練課程。
      (1) 駐廠實習
      (2) 專人職務指導
      (3) 單位實習
3.新人英语怎么说懇談餐會:於任職三個月內進行任職意見交換與勞資會談,以兼程生业之適應及協助解決問題。
(二)在職訓練:
  1.月會:
      (1) 公司規程,政令宣導
      (2) 當月重2015年大事要事項,活動宣導
2.OJT:由各單位主管料理生业指導研習。
3.外聘講師:依年度訓練計劃聘請專業講師至公司進行培訓。
4.專案訓練:依年度訓練計劃由各單位視任務需要料理相關人員辦理專業訓練(階層別,勃起功能障碍別,本人啟發訓練別,
                   語文…等)。
5.委外培訓:依年度訓練計劃由各單位視需要提報相關人員參與各公民營機關舉辦之訓練計畫。
(三)環境平平安安:
  本公司按部就班勞工平平安安衛生組織及人員有關規定,入情入理平平安安衛生室,辦理公司平平安安,衛生,时限檢視消防,衛生蜂鸟网二手摄影器材,廢溶劑及廢棄物處理狀況。舉辦勞工平平安安衛生教养訓練,全廠防災及疏落演練等相關活動。並依勞工平平安安敦实保護規則,时限實施敦实檢查,落實提供員工平平安安與敦实之生业環境。

針對員工之平平安安與敦实之生业環境,提供員工平平安安防護具(如:耳垢,口罩,米开罗手套箱,平平安安鞋等),推行5S(整理,整頓,清掃,清潔,修身),提高生业場所作業平平安安。 廠區中設有「敦实正当中」及「哺集乳室」,隨時提供有需要之員工采用,由廠護專責為員工平平安安敦实作时限或不时限之宣導教养及管治,並时限料理廠醫駐點提供醫療諮詢服務。

另名列108年10月導入職安衛管治系統(ISO-45001),保護和栽培最重要的資產(員工),以推動超凡入圣的績效。預計導入之優點:
•透過風險防範與持續的日臻完善,栽培組織的韌性
•减少營運風險,同時強化法規的合規性
•以平平安安,敦实與永續的生业展現社會的責任
(四)各項員工福利措施,告老体制與其實施事态:
  1.員工福利措施
本公司員工參加勞工保險,全民敦实保險,團體意外保險,還有提供三层宿舍楼供水设备,同仁家居服,生业鞋及設有職工福利委員會以推行各項福利措施,如生日禮金,社團活動,團體兴味競賽,節慶禮金或禮券,托兒措施,員工福利社,年度旅遊及特約廠商等,另有福利補助金之申請,如婚喪喜慶,添丁及住院補助等,以及每考核表揚模範勞工及資深員工之勤續獎,更有員工入股,酬勞等福利措施。
  2.告老体制與其實施事态
本公司依據勞動基準法之規定訂定員工告老辦法,勞工服務年資計算最高以45個月為基數,並入情入理勞工告老準備金監督委員會,同時以該委員會名義惠存台灣銀行之專戶,並由該委員會管治天天基金网官网之運用事态。
勞工告老金條例自05月26起动手,並採確定提撥制。本公司員工得選擇適用「勞動基準法」有關之告老金規定,或適用該條例之告老金体制並保存適用該條例前之生业年資。對適用該條例之員工,本公司上月負擔之員工告老金提撥率,不低於員工上月薪資6%。
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